Мерки

Как се определят мерки след оценка на риска?

Практически подход за мерки: първо източникът на риска, после колективни защити, организация, инструкции и ЛПС.

Директен отговор

Мерките трябва да намаляват риска реално, не само да звучат добре. Започнете от премахване или намаляване на опасността при източника, после технически и колективни мерки, организация на работата, обучение и инструкции, а личните предпазни средства използвайте като част от контрола, не като единствен отговор.

Нормативен контекст

Directive 89/391/EEC поставя общи принципи на превенция: избягване на риска, борба при източника и приоритет на колективните мерки пред индивидуалните.

ЗЗБУТ изисква превенция и организация за безопасни условия на труд.

ISO 45001 включва планиране, контрол, проверка и подобрение на мерките в системата за OH&S.

Какво да направите

  1. 1Опишете причината за риска, не само последицата.
  2. 2Проверете може ли опасността да се премахне или замени.
  3. 3Дайте приоритет на технически и колективни мерки.
  4. 4Добавете обучение, инструктаж и ЛПС, когато са нужни.
  5. 5Назначете отговорник и срок, после преоценете остатъчния риск.

Какво да пазите като доказателство

План за мерки с приоритет, собственик, срок и статус.

Доказателства за изпълнение: снимки, протоколи, фактури, инструкции, заповеди или записи от обучение.

Преоценка на остатъчния риск след изпълнение.

Запис на причината, ако мярка е отложена, заменена или не е приложима.

Практически ориентири

За висок риск първо търсете мярка, която променя условията на работа, не само поведението на работещия.

Инструктажът е важен, но рядко е достатъчен като единствена мярка при тежки последици.

Мярката трябва да може да се провери: 'поставен парапет' е по-силно от 'повишено внимание'.

Чести грешки

Една и съща мярка 'инструктаж' за всички рискове.

ЛПС като първа и единствена мярка при висок риск.

Мярка без критерий как ще се провери, че е изпълнена.

Източници и обхват

Тези страници са информационни и помощни. Те не заместват оценката от компетентно лице, вътрешната методика на работодателя, Службата по трудова медицина или актуалния текст на приложимите нормативни актове.