Документи

Какво трябва да съдържа оценката на риска?

Списък на ключовите полета: дейности, опасности, изложени лица, методика, риск, мерки, отговорници и срокове.

Директен отговор

Добрата оценка на риска показва обхват, опасности, изложени работещи, съществуващи мерки, метод за оценяване, резултат, допълнителни мерки, отговорници, срокове и остатъчен риск. Тя трябва да е достатъчно конкретна, за да може ръководител да изпълни мерките, а проверяващ да проследи логиката.

Нормативен контекст

Наредба № 5 от 11.05.1999 г. е основният български акт за реда, начина и периодичността на оценката.

Directive 89/391/EEC изисква работодателят да притежава оценка на рисковете и да реши защитните мерки.

IEC 31010 дава публично описан контекст за избор и прилагане на техники за оценяване на риска.

Какво да направите

  1. 1Започнете с точен обхват: обект, звено, длъжност или дейност.
  2. 2Опишете опасността с конкретно събитие, не само с обща дума.
  3. 3Посочете кой е изложен и при какви условия.
  4. 4Покажете началния риск, мерките и остатъчния риск след тях.
  5. 5Добавете отговорник, срок и статус на всяка мярка.

Какво да пазите като доказателство

Таблица или регистър с опасности, изложени лица, съществуващи мерки и оценен риск.

Описание на методиката, скалите и границите между класовете риск.

План за допълнителни мерки с срок, собственик и доказателство.

Подписване, утвърждаване или друг вътрешен запис според организацията.

Практически ориентири

Полезната опасност звучи като сценарий: 'падане от стълба при смяна на осветление', не само 'падане'.

Ако две дейности имат различна експозиция, оценявайте ги отделно, дори да са за една длъжност.

Остатъчният риск има смисъл само след ясно описана мярка, която реално променя вероятност, експозиция или тежест.

Чести грешки

Колона 'опасност' съдържа само 'трудова злополука' без причина.

Мерки без срок и собственик.

Методиката не обяснява скалите или праговете.

Източници и обхват

Тези страници са информационни и помощни. Те не заместват оценката от компетентно лице, вътрешната методика на работодателя, Службата по трудова медицина или актуалния текст на приложимите нормативни актове.