Методи

Matrix или Fine-Kinney: кой метод да избера?

Сравнение кога е достатъчен матричен метод и кога е полезен полу-количественият Fine-Kinney подход.

Директен отговор

Matrix е удобен за бърза и разбираема оценка с вероятност и тежест. Fine-Kinney добавя експозиция и е полезен, когато честотата на излагане променя приоритета. Нито един публичен калкулатор сам по себе си не е одобрение от регулатор; важното е методиката да е описана, последователна и приложима към дейността.

Нормативен контекст

Българската нормативна рамка изисква оценка и мерки, но не фиксира единствена универсална скала за всички дейности.

IEC 31010 описва избор и прилагане на техники за оценяване на риска в различни ситуации.

ISO 31000 разглежда риска като процес на идентифициране, анализ, оценяване, третиране, наблюдение и комуникация.

Какво да направите

  1. 1Изберете Matrix, когато е нужна проста, комуникативна и бърза приоритизация.
  2. 2Изберете Fine-Kinney, когато експозицията е ключов фактор за честотата на риска.
  3. 3Запишете скалите, праговете и правилото за действие.
  4. 4Не смесвайте резултати от два метода без ясно правило.

Какво да пазите като доказателство

Кратко описание защо е избран конкретният метод за този обхват.

Скали, прагове и класове риск, приложени еднакво за всички сходни оценки.

Примери или инструкции как оценителите да избират стойности.

Запис на промени, ако методиката или границите се променят във времето.

Практически ориентири

Matrix е по-лесен за разговор с ръководители и екипи, когато целта е бърза обща картина.

Fine-Kinney е по-полезен, когато рядка тежка дейност и честа умерена дейност трябва да се сравнят по приоритет.

Изборът на метод трябва да идва преди оценяването, не след като видите резултата.

Чести грешки

Твърдение, че самият метод е 'сертифициран' за всяка оценка.

Промяна на прагове между отделни оценки без записана причина.

Избор на метод според желания резултат, а не според риска.

Източници и обхват

Тези страници са информационни и помощни. Те не заместват оценката от компетентно лице, вътрешната методика на работодателя, Службата по трудова медицина или актуалния текст на приложимите нормативни актове.